Обеспечение работников питьевой водой регулируется комплексом нормативных актов, включая Трудовой кодекс РФ, санитарно-эпидемиологические правила и приказы Минтруда России.
Основные правовые основания:
- Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
- Статья 216.3 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, включая установку аппаратов для обеспечения работников водой.
- Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 года № 771н включает приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой в Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
- СанПиН 1.2.3685-21 устанавливает требования к качеству питьевой воды. Основные положения СанПиН питьевой режим на предприятиях:
- Качество: вода должна быть безопасна в эпидемиологическом и радиационном отношении, безвредна по химическому составу и иметь благоприятные органолептические свойства.
- Доступность: точки доступа к воде должны располагаться не далее 75 метров от рабочих мест.
- Температура: в горячих цехах или при работе на открытом воздухе в теплое время года вода должна быть охлажденной до температуры +10…
+15 °C.
- Тара: необходимо наличие чистых стаканов (предпочтительно одноразовых) или фонтанчиков с ограничительным кольцом.
Для некоторых сфер деятельности и условий труда работников это требование закреплено на уровне обязательных правил охраны труда.
Например:
- Приказ Минтруда №746н (сельское хозяйство) — п. 29: работодатель обязан обеспечивать работников питьевой водой при выполнении работ в полевых условиях.
- Приказ №883н (строительство) — п. 33: при выполнении работ на открытых площадках, в жаркое время года — обязательна организация питьевого режима.
- Приказ №901н (производство стройматериалов) — п. 40: требуется обеспечение водой при работе в условиях повышенной температуры.
В горячих цехах и на участках работодатель обязан обеспечивать работников газированной солёной водой в соответствии со ст. 216.3 ТК РФ.
Формы обеспечения работников питьевой водой работодатель выбирает самостоятельно, учитывая отраслевые правила по охране труда. Это может быть установка кулеров, пурифайеров, использование бутилированной воды или организация питьевого режима с применением кипячёной воды (при соблюдении определённых требований к процессу кипячения и хранения).
Таким образом, законодательство четко определяет обязанность работодателя по обеспечению питьевого режима на предприятии, устанавливая конкретные параметры качества и доступности воды для персонала.
Для организации питьевого режима рекомендуется разработать приказ руководителя организации с указанием способа обеспечения водой, нормы потребления, ответственного за поставку воды и техническое обслуживание оборудования.
Важно: нарушение санитарно-эпидемиологических требований к питьевой воде влечёт административную ответственность по ст. 6.5 КоАП Российской Федерации.