Что такое легализация трудовых отношений и зачем она нужна?
Нелегальная занятость является серьезной проблемой, затрагивающей многие сферы жизни общества. Она представляет собой работу, осуществляемую вне рамок трудового законодательства, без официального оформления трудовых отношений и уплаты налогов.
Легализация трудовых отношений подразумевает заключение трудового договора, оформление приема на работу в соответствии с Трудовым кодексом, уплату налогов и взносов в социальные фонды. В результате работник получает официальный статус, а работодатель действует в рамках закона.
Работа без официального трудоустройства связана с рядом рисков и негативных последствий для самих работников:
· Нет гарантии соблюдения прав и свобод трудящихся (отсутствие отпусков, больничных листов);
· Невозможность защиты своих интересов в суде или иных инстанциях;
· Ограниченные возможности карьерного роста и профессионального развития;
· Повышенный риск потери рабочего места вследствие изменения обстоятельств;
· Неуплата обязательных взносов в пенсионный фонд, в связи, с чем уменьшается размер будущей пенсии;
· Трудности с оформлением кредитов и ипотек;
· Возможные проблемы с миграционной службой и получение гражданства;
Работодатели также сталкиваются с определенными проблемами при привлечении нелегальных работников:
· Высокие штрафы и административные наказания за нарушение трудового законодательства;
· Негативное влияние на репутацию организации и потеря доверия клиентов и партнеров;
· Проблемы с налоговыми органами и правоохранительными структурами;
· Возможность привлечения к уголовной ответственности руководителей компаний.
Преимущества легализации для работника:
• Социальная защита: официальное трудоустройство гарантирует работнику право на оплачиваемый отпуск, больничный, декретный отпуск, а также на получение пособий по временной нетрудоспособности и материнству.
• Пенсионное обеспечение: уплата страховых взносов в пенсионный фонд формирует будущую пенсию работника, обеспечивая ему достойную старость.
• Защита от незаконного увольнения: трудовой договор защищает работника от произвольного увольнения и предоставляет возможность оспорить незаконные действия работодателя в суде.
• Охрана труда и безопасность: работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и соблюдать требования охраны труда, что снижает риск производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
• Возможность получения кредита и других социальных услуг: официальное трудоустройство является важным фактором при получении кредита в банке, оформлении визы и других социальных услуг.
• Гарантированная заработная плата: трудовой договор фиксирует размер заработной платы и порядок ее выплаты, защищая работника от невыплаты или задержки заработной платы.
Преимущества легализации для работодателя:
• Защита от штрафов и санкций: работа в рамках закона избавляет работодателя от штрафов и санкций со стороны контролирующих органов.
• Снижение текучести кадров и повышение лояльности и мотивации персонала: официальное трудоустройство способствует снижению текучести кадров, так как работники чувствуют себя более защищенными и стабильными. А так же официальное трудоустройство повышает лояльность и мотивацию работников, что положительно сказывается на производительности труда.
• Улучшение имиджа компании: компания, соблюдающая трудовое законодательство, имеет более привлекательный имидж в глазах клиентов, партнеров и инвесторов.
• Возможность участия в государственных программах поддержки бизнеса: легально работающие предприятия имеют право на участие в государственных программах поддержки бизнеса, что позволяет получить льготные кредиты, субсидии и другие виды помощи.
О фактах нарушений трудового законодательства работодателями граждане могут сообщить:
- в администрацию Волжского района, позвонив по телефону «горячей линии»: 8(846)-260-33-30;
- в Средневолжскую межрегиональную гострудинспекцию, по телефону горячей линии 8 937-985-84-09. Также обращение в инспекцию может быть направлено с использованием интернет-ресурса – онлайнинспекция.рф;
- в департамент трудовых отношений министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области по телефону: 8(846) 214-32-79