ПАМЯТКА ПО ОХРАНЕ ТРУДА:
Кого можно освободить от инструктажей и обучения?
1. Первичный и повторный инструктажи на рабочем месте
Можно освободить работников, если ВСЕ условия соблюдены одновременно:
- Они работают на ПК, оргтехнике (принтеры, ксероксы) для нужд офиса.
- Используют бытовую технику (чайник, микроволновка), не связанную с производством.
- Отсутствуют другие источники опасности (шум, вибрация, движущиеся механизмы, опасные вещества и т.д.).
- Условия труда по результатам СОУТ признаны Оптимальными (1 класс) или Допустимыми (2 класс).
Важно: От инструктажа также можно освободить непосредственных руководителей таких работников.
Основание: п. 13 Порядка обучения № 2464
2. Обучение по охране труда (по программам А, Б, В)
Здесь все зависит от программы и должности.
От обучения по программе А (для руководителей и специалистов) можно освободить, если работник НЕ является:
- руководителем организации или его заместителем, курирующим вопросы ОТ;
- руководителем структурного подразделения (и его зам.);
- специалистом по охране труда;
- членом комиссии по проверке знаний;
- членом комитета (комиссии) по охране труда;
- уполномоченным по охране труда.
Основание: п. 53 Порядка обучения № 2464
От обучения по программе Б (для рабочих профессий) можно освободить работников и их руководителей, если:
- выполнены те же условия, что и для освобождения от инструктажа (работа с офисной техникой, допустимые условия труда и т.д.);
- они НЕ являются членами комиссий по ОТ, уполномоченными или теми, кто проводит инструктажи.
Основание: п. 54 Порядка обучения № 2464
От обучения по программе В (работы повышенной опасности) можно освободить, если работник:
- не выполняет такие работы;
- не отвечает за их организацию и контроль;
- не является членом комиссии по проверке знаний для таких работ;
- не проводит по ним инструктажи.
Основание: п. 55 Порядка обучения № 2464
3. Обучение использованию СИЗ (средств индивидуальной защиты)
Можно освободить, если:
СИЗ не требуют отработки практических навыков (например, каска, защитные очки, перчатки). В этом случае достаточно просто ознакомить работника с инструкцией по их проверке и применению во время инструктажа.
Основание: п. 38 Порядка обучения № 2464
4. Обучение оказанию первой помощи
Можно освободить, если работник НЕ является:
- работником рабочей профессии;
- специалистом по охране труда;
- членом комиссии по проверке знаний по первой помощи;
- ответственным за проведение инструктажей, включающих этот блок;
- инструктором по первой помощи;
- членом комитета по ОТ;
- работником, который по закону обязан уметь это делать (например, водитель).
Основание: п. 33 Порядка обучения № 2464
5. Стажировка на рабочем месте
Можно освободить, если:
- работник не выполняет работы повышенной опасности;
- в его профессии/должности нет обязательного требования о стажировке по законодательству.
Основание: п. 26 Порядка обучения № 2464
ВАЖНОЕ НАПОМИНАНИЕ:
Решение об освобождении принимает работодатель на основании документов (должностных инструкций, результатов СОУТ и т.д.).
Освобождение ≠ ничего не делать. Работника все равно нужно ознакомить с его обязанностями и безопасными методами работы (например, через вводный инструктаж или включить в программу вводного инструктажа вопросы, которые обычно были в первичном).
Перечень должностей и профессий, освобождаемых от инструктажа/обучения, должен быть утвержден локальным нормативным актом (например, приказом или положением).