Работник имеет право на:

1.Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

2.Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4.Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5.Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников.

6.Предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

7.Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

8.Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

9.Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

10.Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

11.Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

12.Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

13.Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

14.Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

15.Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

1.Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2.Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3.Соблюдать трудовую дисциплину;

4.Выполнять установленные нормы труда;

5.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6.Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

7.Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В случае нарушения прав работодателем работник имеет право обратиться с письменным заявлением в прокуратуру Волжского района о проведении проверки, а также с исковым заявлением в суд.