Ст. 136 ТК РФ определяет, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. То есть, если вы отработали три недели, и вам на карточку не пришло никаких денег, это прямое нарушение закона со стороны работодателя.

Конкретные даты, в которые работник получает первую и вторую части зарплаты должны быть прописаны в трудовом договоре или в коллективном договоре. При этом вторая часть зарплаты не может быть выплачена позже, чем 15 числа следующего месяца — то есть, за январь — не позднее 15 февраля.

Если день выплаты приходится на выходной или праздничный день, то перечисления должны быть выполнены в последний предшествующий рабочий день, а не в первый день после праздников. Если происходит по-другому — это тоже нарушение.

Некоторые другие выплаты также регулируются законом. Например, отпускные работодатель должен перечислить не позднее чем за три дня до начала отпуска.

В отдельных случаях работодатель может удерживать из зарплаты размер выданных командировочных, если они выше фактических расходов, сумму аванса, а также излишне выплаченных денег, если работник не выполнил норму труда. При этом общий размер всех удержаний не может превышать 50% зарплаты — это определено в ст. 138 ТК РФ.