При заключении трудового договора с несовершеннолетнем должны быть соблюдены следующие пункты: 

1. Отсутствие испытательного срока
2. Сокращение рабочего времени
3. Ежегодный отпуск в 31 день в любое время
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только с согласия государственной инспекции труда.

Нельзя использовать труд несовершеннолетних:

1. На работах с вредными или опасными условиями труда, подземных работах. Перечень таких работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.
2. На работах, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания, их перевозка и торговля ими (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).
3. На работах по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
4. На вахтовых работах (ст. 298 ТК РФ).
5. В религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ).