Согласно части 5 статьи 70 Трудового Кодекса следует, что по общему правилу, испытательный срок не должен превышать 3 месяцев (для отдельных категорий работников установлены другие предельные сроки испытания). При этом, в силу части 2 статьи 9 Трудового Кодекса работодатель не вправе ограничивать права или снижать уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Например, нельзя устанавливать работнику срок испытания, превышающий предусмотренный ТК РФ.

Так, неоднократное заключение работодателем трудовых договоров с работником о приеме на работу на одну и ту же должность с установлением в каждом новом договоре испытательного срока является нарушением. В этом случае  работник лишается гарантии по ограничению продолжительности испытательного срока, установленной ч. 5 ст. 70 ТК РФ.