Отвечает помощник прокурора Волжского района Глебов Г.А.

Ответ: В случае если в организацию был трудоустроен гражданин, в течение двух предыдущих лет уволившийся с должностей государственной службы, указанных в перечнях, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 557, то работодатель обязан в течение 10 дней со дня заключения трудового договора сообщить о его заключении работодателю (представителю нанимателя) по последнему месту службы такого гражданина.

Такое сообщение оформляется на бланке организации и подписывается её руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы.

В сообщении должны содержаться следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);

- число, месяц, год и место рождения гражданина;

- должность государственной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности за период прохождения государственной службы);

- наименование организации (полное, а также сокращенное);

- дата и номер приказа, согласно которому гражданин принят на работу;

- дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия);

- наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);

- должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).