С 13 августа 2020 года вступили в силу изменения, внесенные в ст. 178 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ, касающиеся выплаты выходного пособия в случае ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников организации.

До внесения изменений работодатель был обязан обеспечить выплату выходного пособия уволенному работнику только за первый месяц после увольнения в размере среднего заработка сотрудника.

Нововведениями предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок и за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения возможна выплата выходного пособия и за третий месяц после увольнения.

В случае ликвидации организации выплата выходного пособия должна быть произведена до окончания ликвидации.