Уважаемые работодатели Волжского района!
В соответствии с письмом Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области, Администрация муниципального района Волжский Самарской области сообщает следующее.
Введенные Правительством Российской Федерации в период реализации мероприятий по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции ограничения въезда иностранных граждан привели к значительному сокращению потока иностранных трудовых мигрантов как в целом в Российской Федерации, так и в Самарской области.
В то же время, учитывая сохраняющуюся потребность работодателей в трудовых ресурсах, в том числе в иностранных работниках, на федеральном уровне был утвержден Алгоритм действий по привлечению в экономику Российской Федерации иностранных граждан (далее – Алгоритм), благодаря которому у регионов в текущем году появилась возможность привлечения иностранных трудовых мигрантов.
В соответствии с Алгоритмом формирование заявок работодателей на привлечение иностранных работников осуществляется в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – портал «Работа в России»).
Привлечение иностранных работников в рамках Алгоритма возможно в соответствии с перечнем ОКВЭДов, утвержденным приказом министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области.
Кроме того, сообщаем, что в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.041991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в органы службы занятости сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе для привлечения иностранных работников.
Таким образом, сообщаем вам о необходимости исполнения требований законодательства о занятости, и о возможности формирования заявки на привлечение иностранных работников на портале «Работа в России».
Наряду с этим обращаем ваше внимание, что привлечение иностранных работников в соответствии с Алгоритмом накладывает дополнительные обязанности на работодателя. Так, работодатель обязан заранее проинформировать иностранцев о необходимости наличия отрицательных результатов теста на COVID-19, обеспечить встречу иностранных граждан, доставку их до места проведения обсервации, а также обеспечить проведение обсервации в течение 2 недель. После этого работодатель обеспечивает прохождение иностранцами тестирования на COVID-19, медицинского освидетельствования для оформления разрешительных документов для трудоустройства. Кроме того, важным моментом является то, что при расторжении трудового договора с иностранным работником, работодатель обязан обеспечить его возвращение на родину. Вместе с этим, в целях предотвращения норм действующего законодательстве о защите персональных данных, работодателям перед заполнением заявки на портале Работа в России необходимо получить согласие иностранного гражданина на обработку персональных данных.
Рассмотрение заявки работодателя будет осуществляться областной межведомственной комиссией по вопросам внешней трудовой миграции.
В случае одобрения заявки будет заключаться соглашение между министерством труда и работодателем, в котором будет прописана ответственность сторон.
Документы, регламентирующие порядок осуществления данной деятельности, а также типовые формы размещены на официальном сайте министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области в разделе «Деятельность» - «Миграционная политика» - «Привлечение иностранной рабочей силы».
Учитывая, что трудоустройство российских граждан является приоритетным, проводимую работу необходимо осуществлять во взаимодействии с центрами занятости населения, к функциям которых относится подбор работодателям работников, а также содействие гражданам в трудоустройстве.
Пакет документов для формирования заявки на привлечение иностранных работников на портале «Работа в России»
