Согласно части 2 статьи 67 Трудового Кодекса следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного представителя), то договор считается заключенным. В этом случае работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить его в письменной форме.

При этом неисполнение работодателем, который фактически допустил работника к работе, обязанности оформить письменный трудовой договор в установленный срок, суд может расценить как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя (его представителя) и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то подразумевается наличие трудового правоотношения с таким работником. Соответственно, трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представлять работодатель.

Таким образом, при фактическом допуске к работе обязанность доказать отсутствие трудовых отношений возлагается на работодателя.