Вернуться к обычному виду

С 01.01.2017 в законную силу вступили изменения в нормы трудового права

19.12.2017 В настоящее время работодатели-микропредприятия вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (положения об оплате труда, положения о премировании, правил внутреннего трудового распорядка, графика сменности и др.). Теперь условия, которые в соответствии с трудовым законодательством регулируются локальными нормативными актами, должны включаться в трудовые договоры с работниками.
Расширен круг организаций, для которых установлены требования к уровню соотношения средней зарплаты руководителей и работников. С 01.01.2017 предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных предприятий и среднемесячной зарплаты работников определяется органом с функциями и полномочиями учредителя в размере, не превышающем размера, установленного нормативными правовыми актами Правительства РФ, субъектов РФ, органов местного самоуправления.
Несоблюдение указанного уровня соотношения заработной платы руководителем организации является дополнительным основанием для прекращения с ним трудового договора.
Сведения о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров таких организаций должны размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на их официальных сайтах и сайтах их учредителей.
Также изменился в сторону увеличения размер максимального среднедневного заработка для пособий по временной нетрудоспособности. С 01.01.2017 он составил 1 901,27 руб., в 2016 году был равен 1 772,60 руб.

Старший помощник прокурора района Л.А.Софронова

Возврат к списку